社保和公积金是否需要计提需视实际情况而定。若企业当月缴纳当月的社保和公积金，则无需计提；若是当月发生，下月支付，则需要计提。为便于查询，建议企业一般进行计提处理。
社保和公积金的计提问题
社保和公积金是否需要计提，确实需结合实际缴纳情况来确定。按照一般的企业会计原则，企业需遵循权责发生制进行入账。
一、社保和公积金的缴纳情况
对于企业的社保缴纳，若当月缴纳的是当月的部分，这种情况下，可以不进行计提。例如，若企业采用“当月工资，当月缴纳”的方式，则社保和公积金的支出会在当月直接结算，无需计提。
二、计提的必要性
但如果企业的社保缴纳方式是“当月发生，下月支付”，那么就需要进行计提。即便是在当月缴纳当月部分的情况下，也建议进行计提，因为这样可以为后续的查询和核对提供更多的信息依据。通过计提，企业可以更加清晰地了解社保和公积金的支出情况，方便进行财务管理和审计。
三、具体操作
关于计提的会计处理，可以按照以下方式进行：
借：相关费用科目（如管理费用）
贷：应付社保公积金（或相关负债科目）。
实际支付时，再做相应的借贷分录处理。通过这样的方式，可以清晰地反映社保和公积金的计提与支付情况。
