事业单位工资需要计提。事业单位在发放工资前，需要先进行计提操作，包括计提基本工资、统一津补贴和规范性津贴等。计提后，再通过支付流程将工资发放给职工。这一过程的会计处理包括借记业务活动费用，贷记应付职工薪酬，具体分为基本工资、统一津补贴和规范性津贴等科目。
事业单位工资处理流程及计提分录详解
事业单位通常遵循的是下月发放上月工资的制度。为了确保工资的准时支付，事先进行工资计提是不可或缺的环节。具体的计提分录如下：
工资计提环节
1. 基本工资计提：事业单位在核算时，需计提基本工资。分录为：借业务活动费用，贷应付职工薪酬——基本工资。
2. 统一津补贴与规范性津贴计提：除了基本工资外，还需计提统一津补贴与规范性津贴。分录为：借业务活动费用，贷应付职工薪酬——统一津补贴、应付职工薪酬——规范性津贴。
支付环节
完成上述计提后，事业单位即可进行工资支付。此时的支付行为是对之前计提的职工薪酬进行实际支付。
流程简述
事业单位的工资处理流程明确且严谨。从计提环节到支付环节，每一步都确保工资的准确、及时发放。通过合理的账务处理，不仅保障了职工的权益，也确保了单位的正常运营。
以上内容，详细阐述了事业单位工资的计提与支付流程，希望能够帮助读者更好地理解这一制度。
