工会经费的计算依据是不扣除五险一金的金额。企业根据未扣除五险一金的工资总额计提工会经费，一般按工资总额的2%提取，部分上缴上级工会，部分记入公司账户。
工会经费的详细解析
工会经费的计算基础是企业员工的总工资额，这一金额并未扣除五险一金。根据企业会计制度，企业可以按照工资总额的一定比例计提工会经费，作为费用的一种基金。通常情况下，这一比例为工资总额的2%。
关于经费的分配，40%的部分需要上缴至上级工会，而60%则记入公司账户。值得注意的是，在提及工资总额时，它指的是未扣除五险一金的金额。
以下为具体的工会经费处理流程：
一、计提工会经费
企业根据工资总额，按照2%的比例计提工会经费。
借：相关成本费用科目 贷：应付职工薪酬-工会经费
二、分配上缴与留存部分
对于计提的工会经费，40%部分上缴上级工会，60%部分记入公司账户。
借：应付职工薪酬-工会经费 贷：上级工会经费（上缴部分）与银行存款（留存部分）
三、关于五险一金
在处理工会经费时，五险一金并不在计提基数内，而是在计算总工资时予以扣除。
工会经费的计提与分配是基于未扣除五险一金的工资总额，并按照一定比例进行计提与分配。
