公司不可以不申报工资。公司必须全员全额按实申报发放的工资，否则在汇算清缴时不能享受所得税前扣除。个人所得税法规定了各项个人所得的范围，包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息、股息、红利、财产租赁和财产转让所得等。”
公司工资申报与个人所得税法规定
一、工资申报的重要性
公司不可以不申报工资。若单位发放了工资，必须全员全额按实申报。这是因为，在汇算清缴时，未申报的工资无法在所得税前扣除。
二、个人所得税法的工资范围
个人所得税法规定了各类个人所得的范围，其中关于工资所得，指的是个人因任职或受雇而获得的各类薪资、奖金、津贴、补贴以及与职位相关的其他所得。
三、具体细则
1. 劳务报酬所得：包括从事各种设计、咨询、表演等劳务活动取得的所得。
2. 稿酬所得：指个人因其作品出版、发表而取得的所得。
3. 特许权使用费所得：指个人提供专利权、商标权等使用权取得的所得。
4. 经营所得：包括个体工商户的生产经营活动所得、个人独资企业投资人的所得等。
5. 其他所得类型：如利息、股息、红利所得，财产租赁和转让所得，偶然所得等。
对于难以界定的应纳税所得项目，由国务院税务主管部门进行确定。
四、总结与建议
公司必须严格遵守个人所得税法规定，确保所有工资和福利都如实申报。这不仅是为了遵守法律，也是为了避免未来可能出现的税务问题和纠纷。希望各公司能够重视这一问题，确保合规操作。
