补计提工资的分录做法是通过借方科目（如管理费用、销售费用、生产成本、在建工程等）和贷方科目（应付职工薪酬）来记录。具体地，借方科目根据工资所属部门或用途进行分类，贷方则统一记录为应付职工薪酬。这样操作可以清晰地反映公司的工资支出情况，并准确核算相关成本和费用。
补计提工资的会计分录操作
关于补计提工资，其会计分录操作可按照以下步骤进行：
一、理解补计提工资概念
补计提工资是指企业在某一时段内，对员工的工资进行补充计算并计提的过程。为确保会计记录的准确性，这一过程需要在账目中明确体现。
二、具体分录操作
1. 工资费用科目分类
补计提工资涉及多个费用科目，如：
管理费用—工资：针对公司管理层人员的工资。
销售费用—工资：针对销售部门员工的工资。
生产成本—直接人工：针对生产线上直接参与产品制造的员工的工资。
在建工程等：若工资与在建工程相关，则计入此科目。
2. 应付职工薪酬记录
对应的贷方科目为“应付职工薪酬—工资”，表示公司应支付给员工的薪酬。
三、分录格式
根据以上内容，补计提工资的会计分录为：
借：
管理费用—工资
销售费用—工资
生产成本—直接人工
在建工程等（如有）
贷：应付职工薪酬—工资
此分录准确反映了补计提工资的过程，确保了会计账目的清晰与准确。
