合同工与单位形成雇佣关系，工资通过职工薪酬科目核算，需缴纳社保公积金；劳务工与单位形成劳务关系，工资不需通过职工薪酬科目核算，也不需要缴纳社保公积金。两者区别主要在于雇佣关系和劳务关系的不同。
合同工与劳务工的区别
一、雇佣关系与劳务关系的差异
合同工与单位之间形成的是雇佣关系，这意味着双方建立了较为稳定的工作关系。合同人员的工资通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算，确保工资的正常发放。单位需要为合同工缴纳社保及公积金，确保其工作权益和生活保障。
相较之下，劳务工与单位之间则是劳务关系，并非雇佣关系。这意味着双方的合作更为灵活，不涉及长期的稳定性。劳务工的薪资核算并不通过“应付职工薪酬”科目，处理方式可能更为灵活。最关键的是，单位不需要为劳务工缴纳社保及公积金。
二、明确区分，合理管理
了解合同工与劳务工之间的区别，有助于企业合理管理人力资源，确保双方的权益得到保障。同时，这也为员工提供了明确的工作方向，促进了企业与员工之间的和谐关系。
