工地农民工的工资应视具体情况而定，若为雇佣关系则算工资薪金，若为劳务关系则算劳务报酬。判断雇佣关系与劳务关系主要看是否需要固定上班，如有固定的工作时间和任务则为雇佣关系，反之则为劳务关系。
工地农民工工资性质的界定
关于工地农民工的工资，其性质的界定主要取决于与用工方的关系类型。
雇佣关系与劳务关系的辨别
当农民工与用工方存在雇佣关系时，工资通常被视为工资薪金。何为雇佣关系？即农民工需按照约定的工作时间出勤，无论是否有工作任务，都需按时上班，这种稳定性体现了雇佣关系的特性。
反之，如果存在劳务关系，工资则被视为劳务报酬。在劳务关系中，农民工的出勤和工作任务紧密相关。当有具体任务时，农民工需要前来完成；若无任务，则无需出勤，这种灵活性是劳务关系的主要特点。
如何区分？
简单而言，根据农民工的出勤模式即可判断。若农民工的出勤具有稳定性、连续性，更偏向于雇佣关系，其工资视为工资薪金；若出勤与任务挂钩，则更倾向于劳务关系，工资视为劳务报酬。
这一界定对于保障农民工的合法权益、明确用工方的责任以及维护劳动市场的秩序都具有重要意义。
