劳务公司是否可以用工资表做账需视情况而定。如果工人与公司有劳动合同，属于公司员工，可以使用工资表做账；如果工人与公司是非雇佣关系，应取得劳务费发票，不宜用工资表做账。
劳务公司是否可以用工资表做账？详解如下：
劳务公司中的工人，若与公司签订了劳动合同，属于公司的正式员工，此时公司需按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税，并使用工资表进行账务处理。这种情况下，使用工资表做账是合理且符合规定的。
然而，如果工人与公司之间并非雇佣关系，双方没有稳定的、连续的劳动人事联系，也没有签订任何劳动合同，那么工人取得的是劳务报酬。对于这种情况，公司应当按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。此时，不宜使用工资表做账。正确的做法应是取得劳务费发票，并以此为依据进行记账。
关于账务处理，我们还需要注意到，在涉及雇佣关系的场合，通常会有“借贷”分录的出现。例如，在支付工资时，公司可能需要从银行存款账户中支出一定金额，同时增加对应的人工费用账户。这样的分录处理，能够清晰地反映出公司的财务状况和资金流向。
劳务公司是否使用工资表做账，需根据与工人的关系而定。同时，合理的账务处理和准确的记账方式，对于公司的财务管理至关重要。
