本文介绍了新政府会计制度的工资分录操作。首先，计提工资、津补贴、津贴和五险一金，分别记入业务活动费用和应付职工薪酬相关科目。其次，财政发放工资并代扣五险一金和所得税，从应付职工薪酬科目转入财政拨款收入。最后，财政代扣个人部分的五险一金和所得税后，通过银行存款科目记录。
新政府会计制度工资分录操作指南
一、计提阶段
1. 计提基本工资及相关津贴：
计提基本工资、统一津补贴和规范性津贴时，会计分录为：借，业务活动费用；贷，应付职工薪酬——基本工资、统一津补贴、规范性津贴。
2. 计提单位五险一金：
计提单位应承担的五险一金时，会计分录为：借，业务活动费用；贷，应付职工薪酬——五险（单位）、公积金（单位）。
注意：此处的五险一金为单位应支付部分。
二、工资发放及扣款阶段
财政发工资：当财政进行工资发放时，会计分录如下：借，应付职工薪酬——基本工资、统一津补贴、规范性津贴；贷，财政拨款收入。同时，代扣个人部分的五险一金和所得税。其中，代扣的五险一金会计分录为：借，应付职工薪酬——五险（个人）、公积金（个人）；代扣的所得税会计分录为：借，应付职工薪酬——基本工资；贷，其他应交税费——应交个人所得税。
三、个人部分五险一金及所得税处理
财政代扣个人部分处理：财政代扣个人部分的五险一金和所得税后，款项将记入基本户。此时的会计分录为：借，银行存款；贷，财政拨款收入。这一过程确保了个人承担的五险一金和所得税被正确扣除并记入相关账户。
