根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业工资薪金总额包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有形式的劳动报酬，具体涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或受雇相关的其他支出。这些支出是企业发生的合理的工资薪金支出，可以准予在计算企业所得税时扣除。
企业工资薪金总额详解
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，在纳税时准予扣除。那么，究竟何为工资薪金总额呢？
工资薪金总额指的是企业每个纳税年度支付给其任职或受雇员工的所有形式的劳动报酬。这些劳动报酬不仅包括基本工资，奖金、津贴与补贴，还包括年终加薪、加班工资等。详细来说：
一、基本工资
这是员工固定的薪资部分，通常依据职位、工作经验和职责而定。
二、奖金
包括各种形式的奖金，如季度奖、年终奖等，这是企业根据员工工作表现给予的额外报酬。
三、津贴与补贴
如交通津贴、通讯补贴等，是为了补偿员工因工作产生的额外支出或面临的工作环境风险。
四、年终加薪与加班工资
年终加薪是企业在年终对员工给予的额外薪资，而加班工资则是员工超出正常工作时间的报酬。
五、其他与员工任职或受雇有关的支出
这部分包括为员工支付的培训费用、员工福利等，都是企业工资薪金总额的一部分。
企业在计算工资薪金总额时，应全面、准确地包括上述各项内容，以确保企业的财务处理符合法规要求。
