非社保人员的工资也可以计入研发费用核算，只要这些人员从事单位相关研发活动。即使这些人员没有缴纳社保，其工资仍然可以视为研发支出的一部分。在计提和结转时，可以使用相应的会计科目进行处理。
非社保人员工资在研发费用核算中的处理
在单位研发活动中，人员的贡献是核心力量。即使某些人员并未纳入社保体系，只要他们从事与单位相关的研发工作，其工资都有资格被计入研发费用的核算。
一、工资核算的会计处理
对于这部分工资，我们需进行规范的会计操作。在计提阶段，具体分录如下：
研发支出部分：
费用化支出：借：研发支出（具体项目），贷：银行存款或其他相关科目。
资本化支出：同样借：研发支出（具体项目），贷：相关科目，表示将相关研发人员的工资费用资本化。
到了结转阶段，分录如下：
费用化支出结转：借：管理费用，贷：研发支出—费用化支出。
资本化支出结转：借：无形资产，贷：研发支出—资本化支出。
二、明确研发人员的角色与职责
非社保人员中，只要他们直接参与研发活动，无论是全职还是兼职，他们的工资都应被视为研发费用的重要组成部分。确保这部分费用得到合理的核算与处理，有助于单位研发活动的持续与健康开展。
通过上述分录的规范操作，可以明确反映单位在研发活动中的投入与成本，为决策提供准确的数据支持。
