工会发放的过节福利应计入管理费用—福利费科目。具体会计处理为借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。再以现金等形式支付时，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：现金。这样处理可以清晰地反映工会发放福利的费用支出情况，并保障企业财务的规范管理。
工会发放过节福利的会计处理
工会发放过节福利时，应如何正确记账呢？以下是详细的会计处理过程。
福利费用的确认与记录
当工会为员工发放过节福利时，这些福利费用应被计入管理费用—福利费科目。具体的会计处理为：借记“管理费用—福利费”，这表示费用的发生；贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”，反映企业对员工的负债。
薪酬支付与现金流动
紧接着，当福利实际支付时，需要进行第二次的会计处理。具体为：借记“应付职工薪酬—非货币性福利”，表示负债的减少；贷记“现金”或相关科目，反映企业的现金流出。这样，整个福利发放过程的会计分录就完成了。
上述处理过程确保了福利费用的准确记录，同时也反映了企业的现金流动情况，有助于企业进行财务管理和决策分析。通过这样的会计处理，可以清晰地展现工会发放过节福利的财务轨迹。
