计提的工资若在企业汇算清缴时未实际发放，需要进行纳税调整，增加应纳税所得额。待实际发放时，可对之前的数据进行调整并申请退税。简而言之，未实际发放的工资需调整税务处理，确保税务合规。
关于计提工资未发放时的税务调整说明
在企业运营过程中，对于已计提但尚未发放的工资，在汇算清缴时确实需要进行纳税调整。这些未发放但已计提的工资，在税务处理上需要进行相应的调整，以确保税务合规。
一、税务调整原则
对于在企业汇算清缴时仍未发放的工资，应当对该部分已计提但尚未列支的成本费用进行纳税调整。具体而言，调整应纳税所得额是必要的步骤。这样的调整是为了确保企业的税务报表真实反映了其财务状况。
二、实际操作指导
当企业实际发放工资时，可以对之前汇算清缴的数据进行调整。对于因提前计税而多缴纳的税金，企业有权申请退税。这一流程确保了企业在遵守税法的同时，也保障了自身的经济利益。
三、注意事项
企业在处理此类税务问题时，应确保所有操作均符合相关税法规定，避免不必要的税务风险。同时，企业应加强内部管理，确保工资发放的及时性和透明度，以维护员工权益和企业声誉。
具体到会计处理上，企业应在财务报表中明确反映这些调整，确保信息的真实性和准确性。对于涉及的具体数额和分录，企业应根据实际情况进行记录和调整。
