企业上月多计提工资，本月需处理。若已发放，先红字冲减多计提部分，多发放部分计入其他应收款，本月发工资时冲减；若未发放，仅红字冲减多计提部分。处理时需根据具体情况选择不同的方式。
上月多计提的工资处理分录说明
当企业上月多计提工资时，本月需进行相应的会计处理。针对此情况，企业可采取两种处理方式。
方式一：已计提并发放工资的处理
1. 红字冲减上月多计提部分：
借： 上月相关工资科目（红字）
贷： 应付职工薪酬（红字）
此举旨在调整上月工资计提的数额。
2. 处理多发放部分：
借： 其他应收款
贷： 银行存款/现金
本月发放工资时，从员工工资中扣除多发放的部分。
方式二：仅多计提未发放工资的处理
直接红字冲减多计提部分：
借： 上月相关工资科目（红字）
贷： 应付职工薪酬（红字）
无需其他额外操作，仅调整上月工资计提数额。
以上两种处理方式均需在会计分录中明确体现，确保账务处理的准确性和规范性。企业需根据实际情况选择合适的方式，确保工资发放的准确性和财务数据的真实性。
