应付职工薪酬设定提存计划包括向独立的基金缴存固定费用，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。这主要包括养老保险和失业保险等形式的报酬和福利。根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，设定提存计划是企业为获得职工服务而提供的一种福利计划，旨在保障职工在离职后的生活需求。
应付职工薪酬设定提存计划详解
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，离职后福利是企业为感谢职工服务并在其退休或解除劳动关系后给予的回报。这其中包括养老保险和失业保险等福利。这些福利计划进一步分为设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划概述
设定提存计划是企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
具体内容包括：
1. 养老保险：为确保职工退休后的生活品质，企业会定期缴纳养老保险费用至特定基金。
2. 失业保险：为应对职工因各种原因失业的风险，企业也会缴纳失业保险费用。
在会计处理上，企业为职工缴纳的这些费用被视为一项负债，即“应付职工薪酬”。当企业缴纳费用至独立基金时，会形成对应的资产，同时减少负债。
设定提存计划的特性：
此种计划下，企业的缴费义务是确定的，之后的福利支付则由基金独立承担，企业无需再承担进一步支付的责任。这种计划模式清晰界定了企业与职工之间的权益关系，确保了企业的财务稳健性。
在企业财务报告中，设定提存计划的处理需遵循相关会计准则，确保信息的透明与准确。
