当计提工资与发放不一致时，需调整账务。若少计提，需补计提，分录为借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资；若多计提，需冲销多计提部分，分录相反。调整确保账务准确性。
计提工资与发放出现差异的处理方法
当发现计提工资与实际发放金额存在不一致时，需进行相应的调整以确保财务准确性。若计提工资少于实际应发放的工资，则需进行补计提操作。具体分录如下：
补计提工资处理
1. 借： 管理费用等科目
贷： 应付职工薪酬—工资
当工资少计提时，需增加应付工资，同时增加相关费用科目以平衡账目。
相反，如果计提的工资多于实际发放的金额，则需要进行冲销多计提的操作。分录如下：
冲销多计提工资处理
1. 借： 应付职工薪酬—工资
贷： 管理费用等科目
针对多计提的部分，从应付工资中减去，并相应减少相关费用科目。
以上操作确保了财务的准确性和公正性，同时也维护了企业的利益。在实际操作中，务必确保与财务部门沟通顺畅，及时核对工资数据，以避免此类差异的发生。
