应付职工薪酬设定提存计划是企业向独立基金缴纳固定费用的一种离职后福利计划。企业缴纳费用后，不再承担进一步支付义务。养老保险和失业保险属于此类计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算。企业在资产负债表日应确认提存金，并计入当期损益或相关资产成本。
应付职工薪酬设定提存计划的详解
应付职工薪酬设定提存计划是企业为职工提供的一种离职后福利计划。具体而言，企业向独立的基金缴纳固定费用后，对于特定的保险如养老保险和失业保险，企业不再承担进一步的支付义务。
一、提存计划的性质
根据新会计准则，此类计划属于设定提存性质，需要在“应付职工薪酬——离职后福利”中进行核算。这意味着企业为职工提供的这些福利是在设定提存计划的基础上进行的。
二、确认与核算
在资产负债表日，企业会确认因职工在会计期间内的服务而应支付的提存金。这一金额作为企业的一项费用，会计入当期损益或相关资产成本。
三、具体流程
1. 企业按照约定的金额向独立基金缴存固定费用。
2. 企业在资产负债表日确认应付给设定提存计划的提存金。
3. 该提存金作为费用计入企业的财务报表，无论是损益表还是资产表。
四、重要性与意义
此计划为企业与职工之间建立了一种明确的福利保障机制，确保了职工在离职后依然能享受到相应的福利待遇，同时也为企业稳定员工队伍、提高员工满意度提供了保障。
这样的处理方式不仅符合会计准则的要求，还能确保企业为职工提供的福利得到合理的核算与记录，从而维护了企业与职工双方的权益。
