事业单位工资的会计分录处理包括两个步骤。首先，计提工资时，会计分录为借：事业支出-工资福利支出，贷：应付职工薪酬-实发工资。其次，发放工资时，会计分录为借：应付职工薪酬-实发工资，贷：零余额账户用款额度。应付职工薪酬包括多种薪酬项目，如工资、奖金、津贴等。
事业单位工资会计分录详解
一、关于事业单位工资的计提
1. 在进行工资计提时，会计分录为：借出方为事业支出-工资福利支出，贷入方为应付职工薪酬-实发工资。这表示事业单位在记录工资支出时，将其归类到工资福利支出项下，并确认为一项应支付给职工的薪酬。
二、关于工资的发放
1. 当进行工资发放时，会计分录为：借出方为应付职工薪酬-实发工资，贷入方为两部分内容，一部分为银行转账支付部分记入零余额账户用款额度，另一部分为现金发放部分则记录其他应付款项。应付职工薪酬涵盖了多种具体项目，如工资、奖金、津贴、补贴等。此外还包括职工福利、社会保险费、住房公积金等。这些薪酬项目在进行会计核算时，应按照其性质进行明细核算。
三、关于应付职工薪酬的明细核算
应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给职工的各种薪酬。这些薪酬项目包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及职工福利、社会保险费、住房公积金等。还包括工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。这些薪酬项目在进行会计分录时，应按照其性质进行明细核算。
