应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，非货币性福利，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，以及带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。这些科目涵盖了企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬或补偿。
应付职工薪酬详解
应付职工薪酬是企业为获取职工的服务或解除劳动关系而支付的各类报酬与补偿。此费用涵盖了多个方面，是企业运营中不可或缺的一部分。
一、职工薪酬的构成
1. 短期薪酬：包括基本薪资、奖金、津贴和补贴等。
2. 离职后福利：为员工退休后提供的生活保障。
3. 辞退福利：当员工被辞退时，企业给予的补偿。
4. 其他长期职工福利：如医疗保险、健身福利等。
企业为职工家属提供的福利，如为职工配偶、子女等提供的补贴，也属于职工薪酬范畴。
二、应付职工薪酬明细科目
1. 工资、奖金、津贴和补贴：包括基本薪资、各种奖励及补贴等。
2. 职工福利费：如节日补贴、生日礼物等。
3. 非货币性福利：如提供宿舍、食堂等。
4. 社会保险费：包括企业为员工缴纳的各种社会保险费用。
5. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金部分。
6. 工会经费和职工教育经费：用于工会活动和职工教育培训的费用。
7. 带薪缺勤：员工因特殊原因未出勤期间的工资补偿。
8. 利润分享计划：企业根据利润情况为员工提供的奖励计划。
9. 设定提存计划与设定受益计划义务：关于员工退休或离职后的长期福利计划。
10. 辞退福利：当员工被辞退时，企业给予的补偿费用。
以上内容，详细阐述了应付职工薪酬的构成及其明细科目，有助于企业和会计人员更好地理解、核算与处理相关账务事务。
