研发部社保费应计入研发支出—费用化支出科目。根据财税政策规定，企业为从事研发活动的在职人员缴纳的基本养老保险费、医疗保险费等社保和公积金，可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围。
研发部社保费相关会计科目处理详解
企业在处理研发部社保费时，需遵循相关会计准则及国家政策规定。具体科目处理如下：
一、研发人员的社保和公积金科目归属
研发人员的社保和公积金可列入研发支出—费用化支出科目。这是根据《财政部国家税务总局关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税〔2013〕70号）的规定进行的分类。
二、可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为在职直接从事研发活动人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围。
具体政策内容：
1. 基本养老保险费、医疗保险费：企业为研发人员缴纳的社会保险费用，是确保员工权益和企业稳定的重要支出。
2. 失业保险费、工伤保险费、生育保险费：这些费用是为了保障员工在失业、工伤、生育等特殊时期的权益，企业按规定缴纳的费用可得到税前扣除的优惠。
3. 住房公积金：作为员工的一项福利，住房公积金的缴纳也是企业研发支出的一部分，可列入税前加计扣除的范围。
企业在处理相关账目时，应严格按照国家政策和会计准则进行，确保账目清晰、合规。
