退休人员返聘公司是否需要交社保取决于其是否已经达到退休年龄。如果已经达到退休年龄，公司只需为其购买除养老保险外的其他险种。如果尚未达到法定退休年龄，则应购买全额社保。因此，公司需要根据返聘人员的实际情况来处理社保问题。
退休人员再次聘用时的社保问题解析
当公司决定再次聘用退休人员时，是否需要为其购买社保是一个重要的问题。针对这一问题，以下是对相关内容的详细解析。
一、社保缴纳原则
对于退休人员再次被返聘的公司，确实需要考虑社保问题。但具体购买哪些险种，需要根据退休人员的实际情况来确定。
二、已到退休年龄的情况
对于已经达到法定退休年龄的人员，其养老保险已经不能再继续购买缴纳。但企业仍需要考虑为其购买其他类型的保险，以确保其工作期间的权益。
三、未达到法定退休年龄的情况
对于公司内部退休但尚未达到法定退休年龄的员工，公司应当为其购买全额社保，包括养老保险在内的各类保险。
具体细节解析
1. 对于已经正式退休的员工，由于其已经享受了养老保险的待遇，企业无需再为其缴纳养老保险费用。但考虑到员工的工作安全和其他风险，企业可能需要为其购买其他类型的保险，如工伤保险等。
2. 对于公司内部退休但未达到法定退休年龄的员工，由于其尚未正式退休并享受相关待遇，公司应当继续为其缴纳全额社保，确保其在工作期间和退休后的权益得到保障。这部分员工仍然处于工作年龄阶段，公司应当为其提供完整的社保保障。
企业在决定是否重新聘用退休人员时，应当结合员工的实际情况，明确社保的缴纳标准和范围，确保双方的权益得到妥善保障。
