在计提工资时，需要同时计提五险一金。企业缴纳社保时，会计分录包括应付职工薪酬中的社会保险费和公积金的单位部分，以及其他应收（付）款中的个人部分。计提社保或公积金时，应记入管理费用。在发放工资时，需扣除个人部分的社会保险费和公积金，并实际发放剩余金额。
计提工资时是否需要计提五险一金
一、五险一金的计提与分录处理
在企业的财务处理中，计提工资时确实需要考虑五险一金的部分。具体分录处理如下：
1. 企业缴纳社保时的分录：
当企业为员工缴纳社保时，相应的会计分录为：
借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）
其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分）
贷：银行存款/现金
2. 计提社保/公积金时的分录：
企业在计提社保或公积金时，会计分录为：
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）
二、工资发放时的分录细节
在工资发放环节，具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分）
银行存款/现金（实发数）
通过这样的分录处理，企业能够清晰地反映出五险一金的计提与支付情况，确保财务管理的规范与透明。在实际操作中，企业需严格按照国家相关法律法规进行五险一金的缴纳与计提，保障员工的权益，同时也确保企业的财务安全。
