关于提前发工资的会计分录处理，一般分为两种情况。第一种是提前发放正常工资，会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。第二种是员工预支工资，作为企业借款处理，会计分录为借：其他应收款，贷：银行存款。具体处理方式需根据企业实际情况和员工需求进行记录。
提前发工资的会计分录处理
在企业运营中，有时会面临提前发放工资的情形。针对这两种常见情况，会计分录的处理如下：
一、正常提前发放工资
当企业决定比原定时间提前发放工资时，如原本规定5月15日发放4月份工资，现提前至10日发放，其会计分录操作与正常发放工资时无异。具体为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
这意味着，虽然时间有所提前，但薪酬支付的责任和流程并未改变。
二、员工预支工资
另一种情况是员工因特殊原因要求预支工资，如某员工因孩子即将开学，希望在3月份提前支取4月份的工资。这种情况下，企业将该笔预支款项视为员工借款，分录如下：
借：其他应收款
贷：银行存款
这种处理方式确保了企业的财务记录清晰，同时满足了员工的临时需求。不同的情形，会计分录的处理方式虽有所不同，但都确保了企业财务操作的规范性和准确性。
