工资单应记录计提数，同时列明个人承担的五险一金、个人所得税等扣除项以及实际发放金额。工资单是按月编制的工资结算凭证，包含多项工资相关内容和职工签收栏。
工资单：记录实际发放与计提的明细
工资单作为员工每月的工资结算凭证，详细记录了员工的工资情况。在工资单上，应列明计提数，这是员工应得的工资总额。随后，应明确列出个人需承担的五险一金及个人所得税扣除情况。
一、工资单基本内容
1. 工号、职务、等级：明确员工身份信息。
2. 月标准工资、日工资：反映员工的月薪及日薪情况。
3. 附加工资、各种津贴：展示员工的额外收入。
4. 出勤缺勤时间：记录员工每月的工作时长及休假情况。
二、扣款与实发金额
1. 应扣事假、病假工资：根据规定扣除相应假期工资。
2. 应付工资：汇总上述各项所得。
3. 各项代扣款：包括个人承担的五险一金及个人所得税等。
4. 实发工资：为应付工资减去各项代扣款后的实际发放金额。
三、其他信息
工资单还包括职工签收栏，确保双方对工资发放无误。车间和部门的编制信息也会体现在工资单上，每月一张，确保每位员工的工资明细一目了然。
通过以上格式化的描述，工资单不仅记录了员工的实际发放金额，还明确了计提数及相关扣款项目，使员工对工资构成有更清晰的了解。
