单位全额负担的职工体检费属于职工福利支出，通过福利费明细科目进行核算。计提时，记入管理费用等科目，贷方为应付职工薪酬—福利费。支付时，从应付职工薪酬—福利费中支出，并存入银行账户。体检费账务处理方式明确。
职工体检费用的账务处理
当单位全额承担职工体检费用时，这被视为对员工的福利支出。具体的账务处理流程如下：
福利费计提环节
1. 科目设定与核算：福利费应纳入“管理费用”等科目进行明细核算，具体通过福利费明细科目进行记录。
借支处理：
借：管理费用（或其他相关科目）
贷：应付职工薪酬—福利费
此步骤反映了单位预先计提的福利费用。
支付环节处理
当实际支付体检费用时，进行如下账务处理：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款（或现金）
这样，单位完成了体检费用的支付，并从银行存款或现金中进行了扣除。
在整个过程中，单位应确保账目清晰，确保每一笔支出都有明确的记录，便于后续的财务管理与审计。这样的处理不仅确保了财务的规范性，也体现了单位对员工的关怀。
