关于公对私转账的限额，目前没有具体规定，但需要符合规定的用途，如报销款、借款、工资、分红款等。转账需遵循相关财务规定，如支付工资应通过借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款的方式进行账务处理。总之，公对私转账需合法合规，不能违规操作。
公对私转账的相关限额与规定
目前，关于公对私转账的限额并没有具体的规定。但是，这样的转账需要有明确的、符合规定的用途。
公对私转账的合规用途
1. 报销款：公司可以向个人账户支付报销款，如员工出差费用等。
2. 借款：如员工因特殊原因需要从公司暂时借款，可以通过公对私转账进行。
3. 工资发放：工资是公对私转账的常见用途，公司可以直接将工资转账至员工的个人账户。
4. 分红款：对于公司的股东分红，也可以通过公对私转账进行支付。
以工资发放为例，其账务处理如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
在这样的转账过程中，确保每笔转账都有明确的记录和凭证，以便日后审计和查验。加强内部管理，确保公转私的合规性，既保障了企业的利益，也维护了个人信誉。
