关于扶贫发生的差旅费，公司直接发放给员工的出差补助不能作为差旅费处理，而应视为工资薪金支出。若无法提供证明支出实际发生的适当凭据，需按照工资薪金的扣除标准计算并缴纳企业所得税。超过限额的部分应作纳税调整，不能直接列支于差旅费中。
扶贫差旅费的会计处理
根据《企业所得税税前扣除办法》的相关规定，关于公司直接发放给员工的出差补助与午餐费的处理，有以下详细解释。当这些费用没有以发票报账的形式提供证明实际发生的适当凭据时，不能将其作为差旅费处理。
一、出差补助的性质
企业应当依据《企业所得税税前扣除办法》第十七条的规定，明确出差补助实质上属于工资薪金支出。这意味着，该部分支出应当按照工资薪金的扣除标准进行计算。
二、税务处理
对于此类支出，如果超过税法规定的限额，应当进行纳税调整，而不能直接在差旅费中列支。这一点对于企业正确进行会计处理、遵守税法规定具有重要意义。
三、具体处理措施
企业在处理相关账务时，应明确区分出差补助和正规差旅费的核算科目。对于正规差旅费，如交通、住宿等凭发票报销的费用，可计入“差旅费”科目；而对于直接发放给员工的出差补助，应计入“工资薪金”科目。
企业在实际操作中，应严格按照税法及其实施细则的要求，合理进行会计处理，确保企业的财务合规与税务合规。
