企业发放工资的形式没有固定规定，可以选择现金发放。税法和会计等并没有对工资发放方式做出限制，企业可以根据实际情况选择支付方式，包括现金、银行存款等。只要企业做好对应分录，借：应付职工薪酬—工资，贷：现金/银行存款等，就可以合法合规地发放工资。
企业工资发放形式：现金发放与工资处理解析
在企业运营中，工资的发放形式并非固定不变。关于税法和会计的相关规定，并未限定企业必须以特定的方式发放工资。企业可以根据自身的实际情况，灵活选择发放方式。
一、工资发放形式的多样性
企业可以选择通过银行存款转账、现金直接支付或其他电子支付方式进行工资发放。这样的灵活性为企业提供了便利，使其能够根据内部管理和员工需求进行调整。
二、会计处理细节
在会计处理上，企业需根据实际情况进行分录操作。当发放工资时，会计分录可表现为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：现金或银行存款等
这一分录准确反映了工资的支付情况，确保了财务记录的准确性。
具体选择何种方式发放工资，企业需综合考虑自身运营状况、员工需求以及财务管理策略。只要符合相关法规规定，企业有权选择最有利于自身的工资发放方式。
