支付给职工的经济补偿金计入辞退福利科目。这部分补偿金是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于职工薪酬的一部分。具体包括因合同解除或辞退等原因支付给职工的经济补偿，应计入企业的应付职工薪酬科目下的辞退福利科目进行核算。
支付给职工的经济补偿金的科目归属
一、关于经济补偿金的定义与目的
支付给职工的经济补偿金应被计入“辞退福利”科目。企业为了获得职工的服务所提供的各种形式的报酬及相关支出被称为“应付职工薪酬”。这其中，经济补偿金是在解除与职工劳动关系时给予的补偿，体现了企业对员工的感谢与尊重。
二、职工薪酬的详细内容
职工薪酬包括多个部分：
1. 基本工资与奖金：包括职工工资、奖金、津贴和补贴。
2. 社会保险费：如医疗保险费、养老保险费等。
3. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。
4. 其他支出：如工会经费、职工教育经费等，以及非货币性福利等。
三、经济补偿金的分类与会计处理
当企业面临与职工的劳动关系解除时，所产生的经济补偿金应被视为一项重要的财务支出。在会计分录上，这部分支出会被记录为：借计“应付职工薪酬-辞退福利”，贷计相关的资金科目。这样的处理方式既体现了企业的财务透明度，也确保了员工的权益得到合理保障。
以上内容，是对原文章信息的整合与润色，旨在为读者提供更加清晰、易懂的表述。
