企业安置残疾人员，支付工资时享有税收优惠政策。企业可以按照支付给残疾职工的100%工资进行加计扣除，即在计算应纳税所得额时可将残疾人工资双倍扣除。例如，企业支付的残疾人工资为10万元，可在企业所得税税前扣除20万元。这一政策旨在鼓励企业招聘残疾人，促进就业平等。
残疾人员工资加计扣除详解
企业安置残疾人员，除了按照实际支付给残疾员工的工资进行据实扣除外，还享受一项优惠政策：在计算应纳税所得额时，可以按支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这意味着，企业为残疾人员支付的工资，不仅可以全额扣除，还可以再享受一次全额的加计扣除。
具体计算方式如下：
假设企业支付给残疾员工的工资为10万元。在汇算清缴时，这10万元工资可以在企业所得税税前扣除。除此之外，企业还可以享受10万元工资的加计扣除，总计可扣除金额为20万元。这一政策极大地鼓励了企业积极安置残疾人员，为其提供更多的就业机会。
具体分录处理：
1. 工资支付：
借： 工资支出账户 XX万（具体金额）
贷： 银行存款账户 XX万（具体金额）
同时记录残疾员工工资支付情况。
2. 税务处理：
在税务汇缴时，按照税法规定进行税前扣除处理。
借： 应纳税所得额减少账户 XX万（加计扣除部分）
贷： 税务待结算账户 XX万（加计扣除部分）
最终反映在税务报表中，企业实际应纳税额减少。
通过这样的税务处理方式，企业能够更直观地理解并享受到残疾人员工资加计扣除的优惠政策。
