公司聘请的顾问的工资发放方式取决于其签订的合同类型。若签订的是劳动合同，则按照工资发放，并申报个人工资、薪金所得税；若签订的是劳务合同，则顾问需申请代开劳务费发票，单位支付劳务报酬，并申报劳务报酬所得税。
公司顾问的工资发放及税务处理
当公司聘请顾问时，其薪资与税务处理因合同性质而异。若顾问与公司签订的是劳动合同，则发放工资的方式与公司的正式员工相似。
一、劳动合同下的工资发放
1. 工资发放流程：顾问如与公司签订的是劳动合同，则按照约定的工资标准，通过公司正常的工资发放渠道进行。
2. 税务处理：所得到的工资收入需申报个人工资、薪金所得税，并缴纳相应的个人所得税。
二、劳务合同下的处理方式
若顾问与公司签订的是劳务合同，则处理方式如下：
1. 劳务费发票申请：顾问需前往税务大厅申请代开劳务费发票。
2. 劳务报酬支付：公司根据发票支付相应的劳务报酬。
3. 税务申报：按照劳务报酬所得进行个人所得税申报。
对于不同的合同性质，顾问的工资发放和税务处理均有所不同。公司需根据顾问的实际情况，遵循相关法律法规，确保合规操作。同时，顾问也应了解自身权益，确保税务处理的准确性。
