企业发放员工工资时，需进行应付职工薪酬的账务处理。首先，计提工资时，根据员工部门将工资费用计入管理费用或销售费用等科目，同时记入应付职工薪酬科目。其次，在实际支付工资时，通过银行存款等科目支付，对应减少应付职工薪酬科目的余额。这样完成应付职工薪酬的账务处理。
企业应付职工薪酬的账务处理详解
在企业运营中，员工工资的发放流程占据重要地位。针对应付职工薪酬的账务处理，具体操作如下：
一、工资计提环节
当企业进行工资计提时，需根据员工所属部门进行相应的管理费用、销售费用等科目的记录。在这一环节中，会计分录的具体操作是：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
此环节体现了企业对于人力资源成本的准确核算，为后续的工资发放奠定基础。
二、工资实际支付环节
当企业进入实际支付工资的环节时，需要进行相应的账务调整。此时的会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
此环节反映了企业对于员工劳动成果的认可与回馈，确保工资的准时足额发放。
通过以上两个步骤，企业完成了应付职工薪酬的账务处理，既保证了财务管理的规范性，又确保了员工的合法权益。
