申报个税是按照应发工资来计算的，应发工资是指未扣除个人承担的三险一金、个人所得税前的工资，也叫税前工资。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班工资等多种组成部分。
申报个税是按照应发工资还是实发工资？解析及指导
一、申报个税的基础：应发工资的概念
申报个人所得税是基于劳动者的应发工资，也就是税前工资。应发工资是指未扣除个人承担的三险一金、个人所得税前的工资总额。这一部分的组成涵盖了劳动者所有的劳动所获现金，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及因各种原因支付的工资和附加工资等。
二、应发工资的详细构成
1. 基础劳动报酬：包括按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金与津贴：支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬的奖金，以及为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴。
4. 物价补贴及其他补贴：为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴等。
5. 加班与加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊原因支付工资：因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资和附加工资。
三、申报个税的注意事项
在申报个税时，应当严格按照应发工资进行申报，确保所有劳动者权益得到保障，同时遵守国家税收法规，确保税收的公正和合理。
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