法人代表代替公司发放工资不符合规定。应当通过单位账户直接转账到员工个人账户，而不是通过法人代表个人账户。这种做法可能涉及违规操作，甚至可能损害员工的合法权益。
法人代表代替公司发放工资是不合规的行为。
在工资发放过程中，应遵循相关规定。员工的工资应当通过单位账户直接转账至员工个人账户，以确保流程的透明性和规范性。通过法人代表个人账户发放工资，并不符合规定程序。
关于工资发放的具体分析
在企业管理中，工资的发放是一个重要且严谨的环节。以下是详细解释：
1. 透明性和规范性：直接通过单位账户转账至员工账户，能够确保整个过程的透明性和规范性，避免出现不必要的纠纷和误解。
2. 避免风险：通过法人代表个人账户发放工资可能存在风险，不利于企业的财务管理和风险控制。这种做法可能导致企业面临法律风险，损害公司的声誉和利益。
3. 遵循制度规定：企业应遵循相关法规和制度规定，确保工资发放的合规性。这不仅是对员工的保障，也是企业稳健发展的基础。
建议企业严格按照规定程序进行工资发放，确保员工的权益和企业的稳健发展。
