计提工资是按照应发数还是实发数进行？

计提工资是按照应发数金额进行计提分录，涉及借管理费用、制造费用、销售费用等科目，贷应付职工薪酬—工资。实际发放时按实发数做分录，涉及借应付职工薪酬—工资，贷银行存款等科目。

计提工资的处理方式：应发数还是实发数？

工资计提与处理的详解：

工资计提是财务管理中的一项重要工作。在处理工资计提时，是按照应发数金额进行计提分录的。具体分录为：借，管理费用、制造费用、销售费用等科目；贷，应付职工薪酬—工资。这一过程反映了企业对于员工薪酬的预先计算与记录。

到了实际发放工资时，则是按照实发数进行分录处理。具体分录为：借，应付职工薪酬—工资；贷，银行存款等科目。这一过程代表了企业实际支付给员工的薪酬，并完成相应的资金流转。

一、工资计提过程：

按照应发数金额进行分录，明确各项费用。

借贷记账，明确应付职工薪酬的预先计算。

二、工资实际发放：

按照实发数进行分录，反映真实支付情况。

完成资金流转，通过银行存款等科目体现。

通过上述两个过程的明确区分与操作，企业能够准确核算薪酬，并保障员工的合法权益。