公司发放给部门或个人的奖励应记入应付职工薪酬-工资核算。可分解到个人的奖励需并入个人工资薪金所得税，无法分解的不需代扣税。奖励的会计处理为：计提时记入相关费用科目，如管理费用等，贷方记入应付职工薪酬；发放时，借应付职工薪酬，贷银行存款。
关于公司对部门奖励的入账处理方式
对于公司发放的奖励，无论是给予集体还是个人，都应纳入应付职工薪酬的核算范畴。针对个人名下的奖励部分，应并入个人工资薪金所得，并代扣个人所得税。无法具体到个人的奖励，则不需进行个人所得税的代扣。
一、奖励的计提处理
当公司决定发放奖励时，在账务上需要进行相应的处理。会计分录如下：
借：相关费用科目（如管理费用、制造费用、销售费用）
贷：应付职工薪酬
二、奖励的发放与核算
当奖励实际发放时，进行如下会计处理：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
具体到个人名下的奖励，除了上述会计处理外，还需注意个人所得税的代扣。而针对无法分解到个人的奖励，则直接按照上述方式进行入账，不需要额外进行个人所得税的代扣。
通过这样的入账处理方式，公司可以清晰地反映奖励的发放情况，并进行合理的财务核算。
