根据权责发生制原则，企业应按照本期发生的工资费用进行计提，即使未实际发放也应先计提。该原则要求企业对于应归属于本期的费用，无论是否实际支付，都应作为本期费用处理。因此，企业在计算工资时应遵循此原则，确保会计核算的准确性和真实性。
权责发生制原则下的工资计提
权责发生制原则是会计核算的核心原则之一。在此原则下，不论是否实际支付货币资金，应归属于本期的费用及收入都应作为本期的财务记录。具体到企业工资计算，即使未实际发放，也应按照该原则进行计提。
一、权责发生制原则概述
在会计核算中，权责发生制是确定特定会计期间收入与费用的基础。其核心思想是：属于本期的收入，无论款项是否收到，都应作为本期的收入处理；属于本期的费用，无论款项是否支付，都应作为本期的费用处理。
二、工资计提的重要性
在企业运营过程中，工资是员工劳动成果的体现，也是企业运营成本的重要组成部分。按照权责发生制原则，即使工资尚未实际发放，也应计提工资，确保会计记录的准确性。
三、具体操作
根据权责发生制原则，企业在计算工资时，应遵循以下步骤：
1. 识别工资费用归属期
首先确定工资费用应归属于哪一期，这是基于劳动合同、工作表现等因素来判断的。
2. 工资计提
无论是否实际发放工资，在费用归属期内，企业都应按照已计算出的工资额度进行计提。
3. 会计分录处理
计提工资时，会计分录通常为：
借：相关费用科目
贷：应付职工薪酬
四、结论
遵循权责发生制原则，企业能够更准确地反映财务状况和经营成果。在工资处理上，即使未实际发放，也应进行计提，确保会计记录的准确性。
