关于公积金与社保缴纳的规定
在雇佣关系中，公积金与社保的缴纳是员工权益的保障，也是企业应尽的责任。关于“只缴公积金不缴社保可以吗”这一问题，答案是不可以的。
一、公积金与社保的重要性
公积金与社保是员工福利待遇的重要组成部分。公积金用于住房保障，而社保则涵盖了养老、医疗、失业、工伤等多个方面，为员工生活提供基础保障。
二、法律规定
根据相关法律法规，在存在雇佣关系的情况下，企业应当按照规定为员工缴纳公积金和社保，这是企业的法定义务。
三、具体解释
只缴纳公积金而不缴纳社会保险是不被允许的。企业在招聘员工时，应当明确相关福利待遇，包括公积金和社保的缴纳。公积金和社保的缴纳标准也应当符合国家相关规定。
四、企业责任与员工的权益
作为雇主，企业应该遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权益，维护自己的利益。只有企业和员工共同努力，才能构建和谐稳定的雇佣关系。
