企业辞退员工时支付的一次性补偿金的账务处理，包括提取时记录管理费用并贷方记入应付职工薪酬—辞退福利，实际支付时借应付职工薪酬—辞退福利，贷方记录现金或银行存款。这样处理可以清晰地反映企业的财务状况和人事变动相关的经济补偿。
职工一次性补偿的账务处理
在企业辞退员工时，需要支付一次性补偿金，其账务处理需遵循一定流程。以下为具体的账务处理步骤：
一、计提环节
当面临员工辞退时，会产生相应的费用。在提取该费用时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
此环节表示将辞退福利作为一项管理费用进行计提，并反映在应付职工薪酬的账户中。
二、实际支付环节
当企业需要实际支付这笔费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：现金（或银行存款）
此步骤表示从企业的现金或银行存款中支付已计提的辞退福利。
三、优化阅读体验
为提升阅读体验，可采用以下格式进行排版：
1. 计提费用环节
当面临员工辞退，产生相应费用时，需进行如下账务处理：
借： 管理费用
贷： 应付职工薪酬—辞退福利
明确标注计提环节，让读者快速了解该步骤的目的和具体操作。
2. 实际支付环节
在实际支付辞退福利时，应执行以下账务操作：
借： 应付职工薪酬—辞退福利
贷： 现金（根据企业实际情况可选用银行存款）
清晰地列出实际支付环节的操作，确保读者能够准确理解支付流程。通过这样的润色和格式调整，文章的阅读体验将得到显著提升。
