企业计提职工薪酬时，需根据员工部门做会计分录。计提时，将管理费用-工资作为借方，应付职工薪酬-工资作为贷方。实际支付时，应付职工薪酬-工资作为借方，银行存款等作为贷方。整个过程中，应付职工薪酬的账务处理需遵循会计准则，确保准确记录薪酬的计提和支付情况。
应付职工薪酬的账务处理详解
企业在处理职工薪酬的账务时，需根据员工所在的部门进行精确处理。当企业计提职工薪酬时，会计分录的具体操作如下。
计提薪酬阶段
当企业为各部门员工计提薪酬时，应依据部门属性进行会计分录。具体操作是：借管理费用中对应的工资部分，如日常行政管理部门的工资，贷应付职工薪酬中的工资部分。这意味着企业的管理费用增加了，同时形成了对员工的应付薪酬负债。
实际支付阶段
当到了实际支付工资的时候，企业需要进行相应的账务处理。具体操作是：借应付职工薪酬中的工资部分，贷银行存款或其他支付工具，如网上银行转账等。这样，企业减少了对应的薪酬负债，并通过银行存款完成了对员工的工资支付。
在整个过程中，每个会计分录都严格遵循了会计原则，确保了账务处理的准确性和规范性。
