年初发放的上年度绩效奖的入账处理分两种情况。若企业在年底已计提相关费用，则直接通过应付职工薪酬账户支付奖金；若未提前计提，则需先补充计提，再支付。具体为：借应付职工薪酬-奖金，贷现金等；或借以前年度损益调整-奖金，再贷应付职工薪酬-奖金。
年初发放的上年度绩效奖的会计处理
对于年初发放的上年度绩效奖，企业的处理方式通常分为两种情况。下面详细介绍这两种情况的会计处理：
情况一：年末已计提绩效奖
如果企业在上一会计年度的年末已经对应付的职工绩效奖进行了计提，那么当绩效奖在年初发放时，会计处理相对简单。具体分录如下：
借：应付职工薪酬—奖金
贷：现金或银行存款
表示企业按照既定计划，将应付的奖金支付给职工。
情况二：年末未计提绩效奖
若企业在上一会计年度结束时未对应付的职工绩效奖进行计提，则需在发现该遗漏时及时进行补充计提。具体分录如下：
借：以前年度损益调整—奖金
贷：应付职工薪酬—奖金
完成计提后，再进行支付，确保员工的绩效奖励得到妥善处理。
以上两种情况下的会计处理，均旨在确保企业准确核算、合理支付员工绩效奖，同时遵循会计准则，确保财务记录的准确性。
