企业多计提工资并已发放，需处理此业务。处理方法包括：1.直接红字冲减多计提部分；2.先冲减错误凭证再作正确分录。对于多付工资，可计入其他应收款，从后续工资中扣除或向员工追回。处理时需谨慎，确保操作正确。
多计提工资已发放的处理方法
当企业出现多计提工资并已发放的情况时，需及时采取相应措施处理。针对这一问题，企业可采取以下两种冲减方法进行修正：
方法一：直接红字冲减
企业可选择直接红字冲减多计提的部分。具体操作时，可编制红字会计分录，冲减多计提的工资数额。这样操作简便，能直观反映调整情况。
方法二：全额冲减与正确分录
企业亦可先全额冲减之前关于该业务的错误凭证，再编制正确的会计分录。此方式能确保账务的准确性，体现会计信息的真实性。
对于已发放的多付工资部分，企业可采取以下措施处理：
处理多付工资
1. 计入其他应收款：可将多付的工资先计入其他应收款，从后续的工资中逐步扣除。
2. 与员工沟通：与对应员工沟通，协商找回多付的部分。此举有助于维护企业与员工之间的良好关系。
企业在实际操作时，应根据自身情况选择合适的处理方法。无论采取何种方式，都应确保会计处理的准确性，并符合相关法规要求。
