旅游费用可以作为福利费在税前扣除。公司先以奖金形式发放旅游费用份额随工资，组织集体旅游后再由员工按份额支付。按照现行规定，福利费在实际发生时确认费用，并核算应付职工薪酬科目。因此，旅游费用在工资总额的14%内可以税前扣除。
旅游费用与税务处理详解
关于旅游费用的税务处理，许多企业和个人都存在疑问。关于旅游费用的处理方式，具体描述如下：
一、奖金发放与个税处理
首先，以奖金形式随工资发放的旅游费用份额，确实需要缴纳个人所得税。这是因为即便不作为奖金，按照现行规定也是需要缴纳个税的。在实际操作中，需确保税务处理得当。
二、福利费的实际发生与核算
现行的准则和制度要求，福利费不再需要预先计提。当实际发生时，进行费用的确认，并核算应付职工薪酬科目。具体的账务处理流程如下：
1. 记账处理
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
2. 现金结算与支付
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金等
当收到员工的旅游费用后，再支付给旅游公司。这样，在工资总额的14%内，该费用可以税前扣除。
三、实际操作流程
1. 发放奖金形式的旅游费用份额，并告知员工需缴纳个人所得税。
2. 组织集体旅游，员工按事先确定的份额支付费用。
3. 进行相应的账务处理，确保福利费的准确核算。
4. 在符合规定的条件下，确保旅游费用在税前扣除。
通过上述流程，企业和个人可以更好地理解旅游费用的税务处理方法，确保合规操作，避免不必要的税务风险。
