企业雇佣临时工、实习生等发生的费用应计入工资薪金进行核算，并在企业所得税前扣除。相关会计分录包括借管理费用或制造费用，贷应付职工薪酬-工资，最终支付现金或银行存款。
临时工工资计入的会计科目及核算方式
企业因雇佣不同种类的临时用工所产生的费用，如临时工、实习生、返聘的离退休人员以及接受外部劳务派遣用工的费用，应当正确进行会计核算。这些费用应计入工资薪金，并依据《企业所得税法》的规定，在企业所得税前进行扣除。
一、费用核算
关于费用的核算，具体分录如下：
1. 发生相关费用时：
借：管理费用/制造费用（根据部门性质确定）
贷：应付职工薪酬—工资
二、工资支付
当支付临时工工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：现金或银行存款
以上分录明确了企业与临时工之间的薪酬支付关系，确保了企业财务的透明性和准确性。企业在核算过程中，应严格按照相关法规和企业财务制度执行，确保会计信息的真实性和完整性。
需要注意的是，企业在处理与临时工的薪酬问题时，应充分考虑税法规定，确保合规操作，避免不必要的税务风险。同时，合理规范的会计处理也有助于提升企业的管理效率和财务水平。
