应付职工薪酬的二级会计科目编制
一、基础薪酬科目
1. 应付职工薪酬—工资：记录员工的固定工资部分。
2. 应付职工薪酬—津贴：包括岗位津贴、交通津贴等额外补贴。
二、福利与补贴
3. 应付职工薪酬—补贴：涵盖餐补、通讯补贴等日常补贴。
4. 应付职工薪酬—福利费：涵盖员工福利如节日礼物、健康检查等。
5. 应付职工薪酬—住房公积金：为员工缴纳的住房公积金部分。
6. 应付职工薪酬—工会经费：用于工会活动的经费支出。
7. 应付职工薪酬—职工教育经费：用于员工培训和进修的费用。
8. 应付职工薪酬—非货币性职工福利：如提供宿舍、食堂等实物福利。
9. 应付职工薪酬—其他与获得职工提供服务相关支出：包括其他未明确列出的与职工服务相关的费用。
三、社会保险与福利
10. 应付职工薪酬—医疗保险：为员工支付的医疗费用。
11. 应付职工薪酬—养老保险：员工的养老金部分。
12. 应付职工薪酬—失业保险：为员工缴纳的失业保险费用。
13. 应付职工薪酬—工伤保险：员工工伤保障费用。
14. 应付职工薪酬—生育保险：员工生育相关保障费用。
还包括一些特定情况下的薪酬支出，如：
四、特殊情况处理
15. 应付职工薪酬—辞退福利：涉及员工辞退时的补偿费用。 这部分内容主要是关于企业如何编制应付职工薪酬的二级会计科目，涵盖了基础薪酬科目、福利与补贴、社会保险与福利以及特殊情况处理等方面的内容。通过合理的分类和记录，企业能够更清晰地了解薪酬支出情况，进行更好的财务管理。
