企业雇佣临时工、实习生等发生的费用，应计入工资薪金进行核算，并在企业所得税前扣除。具体会计科目为：借管理费用或制造费用，贷应付职工薪酬-工资。支付工资时，借应付职工薪酬-工资，贷现金或银行存款。
实习生工资核算的会计科目及方法
企业因雇佣各类临时用工，如实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣人员所产生的费用，应当纳入工资薪金的核算范畴。这些费用是企业运营中不可或缺的一部分，应按照《企业所得税法》的规定，在企业所得税前进行扣除。
工资薪金核算的具体会计科目
1. 管理费用/制造费用：
当企业发生上述费用时，首先应当记入相应的管理费用或制造费用。这里涉及的费用包括实习生的工资，应被视为企业运营中的一项正常开支。
借贷分录：借：管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬-工资。
2. 应付职工薪酬-工资：
实习生的工资作为企业的一项负债，应记入“应付职工薪酬-工资”这一科目。这是企业对于支付工资的承诺。
借贷分录：借：应付职工薪酬-工资。
3. 现金或银行存款：
当企业实际支付实习生的工资时，会从企业的现金或银行存款中支出。这部分资金是企业实际流出的现金或银行存款。
借贷分录：贷：现金或者银行存款。
通过上述的会计科目及借贷分录，企业可以清晰地反映实习生的工资情况，确保财务的透明与合规。
