离职人员补偿金的会计处理中，企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或为鼓励职工自愿离职而给予的补偿被称为辞退福利。会计处理时，应先将补偿金额计入管理费用-离职补贴，形成应付职工薪酬，然后支付薪酬时，再从银行存款或库存现金中支出，同时缴纳个人所得税。这样，就能正确进行离职人员补偿金的会计处理。
离职人员补偿金的会计处理
辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。其会计处理如下：
记录管理费用的部分：
当企业决定给予离职员工补偿时，需首先进行会计记录。操作如下：
借：管理费用—离职补贴
贷：应付职工薪酬
处理支付环节：
当实际支付补偿金时，需要进行以下分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
同时，若补偿金达到一定的金额，还需考虑税费：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：相应的科目
以上为具体的会计处理流程。企业在实际操作中，应确保准确记录每一笔交易，以保证财务的透明性和准确性。正确处理离职人员的补偿金，有助于维护企业的良好声誉，同时也遵循了相关的财务法规。
