关于福利费是否一定要计提的问题，根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用。而是在实际开支时直接做账，并通过应付职工薪酬科目进行核算。
企业福利费用的会计处理
根据新会计准则的规定，针对职工福利费用的处理，企业有了更为明确和规范的指导。
一、不再计提职工福利费用
过去，企业会预先计提职工福利费用。但现在，新会计准则指出，企业无需再这样做。这意味着，企业在处理职工福利费用时更为灵活，不再受到预先计提的约束。
二、直接做账处理
当前的做法是，当福利费用实际发生时，企业直接进行做账处理。这样的做法更为贴近实际支出情况，能更准确地反映企业的财务状况。
三、通过应付职工薪酬科目核算
所有的福利费用，无论其是否已计提，都需要通过“应付职工薪酬”这一科目来进行核算。这一科目能够清晰地反映出企业对员工的薪酬支付情况，包括各种福利费用。
具体的会计处理如下：
1. 当福利费用实际发生时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：相关支出科目
2. 若涉及货币性资产或服务的交换，则：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款/库存商品等相应科目
这样的处理方式，既遵循了新会计准则的精神，又确保了企业财务处理的准确性和规范性。
