短期薪酬概述及其核算内容
短期薪酬是企业为职工提供服务，在年度报告期结束后12个月内应支付的薪酬，解除劳动关系给予的补偿不在其列。以下是短期薪酬的具体内容。
一、基本薪酬
短期薪酬包括职工的基本工资，这是核心部分。除此之外，还包括奖金、津贴和补贴，这些是为了激励与回馈职工的努力和贡献。
二、职工福利费
这部分涉及职工的福利待遇，如医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。住房公积金也是福利之一，确保职工的住房需求得到满足。
三、工会经费与职工教育经费
企业会设立工会经费，用于组织职工活动，增强团队凝聚力。职工教育经费则是用于提升职工技能与知识。
四、短期带薪缺勤与短期利润分享计划
短期带薪缺勤是指职工因特殊原因暂时离开工作岗位，企业仍会支付薪酬。短期利润分享计划则是企业根据盈利情况，对职工进行的额外奖励。
五、非货币性福利以及其他短期薪酬
非货币性福利如提供食宿、节日礼物等。还包括其他所有短期内应支付的薪酬，如年终奖、季度奖等。
在核算短期薪酬时，企业需按照相关会计准则，明确各项薪酬的核算范围和核算方法，确保薪酬支付的准确性和合规性。
