承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。主要特征包括工作成果的特定性、承揽人的独立性、合同的人身性质等。与劳务合同（雇佣合同）相比，承揽合同双方责任独立，工作性质、报酬支付方式等有所不同。
承揽合同详解
承揽合同是日常生活中除买卖合同、劳务合同外常见且普遍的合同形式。此类合同要求承揽人按照定作人的特定需求，完成工作并交付成果，定作人则为此支付报酬。
一、承揽合同的基本特征
1. 以交付工作成果为标的：承揽人需按要求完成特定工作，目的是交付工作成果，而非单纯的工作过程。
2. 标的物的特定性：为了满足定作人的独特需求，承揽合同所完成的工作成果具有特定性，与市场上的商品有所区别。
3. 承揽人的独立性：承揽人在完成工作中不受定作人指挥，独立承担责任，若独立性受限，其风险责任也会相应调整。
4. 一定的人身性质：承揽人通常需亲自完成工作并承担风险，未经定作人同意，不得将工作转交他人。
5. 合同性质：承揽合同属于诺成、有偿、双务合同。
6. 强调协作性：双方需协同合作确保合同履行。
二、与劳务合同（雇佣合同）的对比
1. 是否存在控制、支配关系。
2. 是否由一方提供工作场所、工具和设备，限定工作时间。
3. 劳动报酬的给付方式是一次性还是定期。
4. 提供的劳务是连续性还是一次性。
5. 提供的劳务是否构成独立的业务或经营活动。若存在控制、支配关系，且符合其他相关条件，则通常认定为雇佣关系；反之，则为承揽关系。
承揽合同具有独特的性质和特征，希望通过上述解读，能助您更好地理解和应用此类合同。承揽人在签订合同和履行合同时需特别注意各项条款和细节。
